本报讯（张明远）5月23日，吉林省教育厅一级巡视员许世彬、吉林省高校毕业生就业指导中心主任唐洪丰来校调研指导2022届毕业生就业工作。学校党委书记江凤艳、党委副书记潘正岩出席调研座谈会。潘正岩主持会议。

会上，江凤艳代表学校对许世彬一行莅临指导表示欢迎，对省教育厅长期以来对我校各项工作的关心和支持表示感谢。江凤艳在讲话中指出，学校党委高度重视毕业生就业工作，深入贯彻落实国家稳就业、保就业决策部署和吉林省人才强省战略，坚持做到疫情防控、就业推进两手抓、两不误。将毕业生就业工作纳入学校党政工作重点，高标准制定就业工作目标，定期召开党委常委会，研究、部署、推进毕业生就业工作。学校将继续加大工作力度，采取压实多方责任、实施全员联动、加大校企对接、精准开展服务等有力举措，提升毕业生留省率，竭力促进毕业生更加充分、更高质量就业。

潘正岩就学校2022届毕业生就业基本情况、主要做法、下一步工作重点和工作目标进行了汇报。学校在疫情影响的压力下，全员抓就业、全力促就业，目前本科生就业率与去年同期持平，研究生、专科生就业率略高于同期水平。

许世彬对我校就业工作和留省就业工作给予了充分肯定。他强调，省委省政府和教育厅始终高度重视和关注高校毕业生就业工作，各高校竭力做好毕业生就业工作具有重要的政治意义和社会意义，并就我校扎实做好就业工作提出三点期望。一是要提高政治站位，把就业工作摆在突出位置。紧抓就业工作关键期，充分发挥学校自身特色和优势，强化组织领导，压实工作责任，全力促进毕业生更加充分、更高质量就业。二是要提升人才培养质量，提升人才核心竞争力。要对照国家深化新医科建设要求，坚持以市场需求为导向，科学修订人才培养方案，调整课程设置，创新培养模式，准确做好定位，努力培养优秀、拔尖的中医药人才，通过提高人才培养质量有效促进就业质量提升。三是要创新就业工作模式，加强就业与招生联动、就业与教学联动。要有效发挥二级学院和校友群体的作用，加强就业市场开发，拓展就业渠道。要加强招生宣传，鼓励各学院领导、专家分省分片有针对性地开展招生宣传，不断提高竞争优势和生源质量，为培养更优秀的中医药人才奠定坚实基础。要加强校企沟通和深入合作，建立课程反馈机制，科学推进教育教学改革，提升人才核心竞争力。学校招生与就业处负责同志及相关人员参加了会议。